面试时如何回答“你对工资薪水的期望”?

2018年1月3日22:07:37 5 1,780

拿到工作offer前,人人必经的一道坎儿是谈薪水。HR主动开价倒好说,如果他问“你觉得自己值多少钱?”真是让人胆战心惊,说低了,自己赔了。说高了,怕公司觉得你脸太大,把你拒了,所以不少人选择不说,回一句“你看着给吧”,或者更殷勤一点,“我只想好好工作,不在乎钱。”这么回答是不成的。

面试时如何回答“你对工资薪水的期望”?

谈判专家说了,谈判最最忌讳的,就是把主动权拱手让给对方,因为这会让你丢掉所有谈判的筹码,之后可能发生的事儿,就是HR把你的工资打到最低一档。所以,价是要开的,但要开的足够合理。

面试时如何回答“你对工资薪水的期望”?

首先,你得知道你这几斤几两在市场上的均价是多少。各大职场社交平台都有详细的统计数据,如果有你应聘的职位之前的工资数据当然好,如果没有,可以参考规模类似的公司,看看他们给同类型岗位开出了多少钱,这一步,要做到心中有个大概数。

面试时如何回答“你对工资薪水的期望”?

面试时如何回答“你对工资薪水的期望”?

之后,你得根据自己跟职位的匹配程序给自己定价。如果岗位要求你每条都对得特别工整,可以比平均水平开得高那么一点点。能拿到这个数当然好,就算拿不到,也给自己留下了证明的空间,但如果你的资质和工作经历跟岗位要求并不登对,就按平均水平报吧。毕竟,公司雇你也是冒了风险的。

面试时如何回答“你对工资薪水的期望”?

最后,提醒大家,除了表面的薪水,还要打探清楚公司的福利制度,加班费、过节费、年终奖等等都是怎么个发法。这些乱七八糟加一起着实不少呢。

面试时如何回答“你对工资薪水的期望”?

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目前评论:5   其中:访客  5   博主  0

    • avatar 大国空巢 4

      面试过不少人,也问过这个问题,这个问题的目标在于:了解你的期望值,了解你的期望值是否与公司的薪资体系相批配。

      • avatar 狼头长啸 4

        当你在进行工资谈判时,如果被问到期待工资是多少时,回答说工资是建立在你的能力之上是很合理的。
        不管你期待的是什么,最终,大多数的顶尖公司都将跟机3个点决定开给你的工资:
        1)你之前的工资,
        2)他们的内部薪酬结构和工资水平
        3)你应聘的职位的市价
        至于根据你的能力来定工资,当然,你可以这么回答。但是对于好的雇主来说,他们关心的是你表现出来的工作成就,结果,负责任的程度,而不是你宣称你能做啥。所以如果你想要这么做,确保你有实例证明你的确能做到你所说的。

        • avatar 夏日博客 0

          刚开始面试应该多要些,因为以后就不好涨上去了。

          • avatar 岁月静好 3

            面试的本质仍然是人和人打交道。

            • avatar 山野闲人 0

              如果你真的是把薪酬待遇作为选择工作的第一要素,建议如实回答,免得入职后后悔。