面试时如何回答“你对工资薪水的期望”？

拿到工作offer前，人人必经的一道坎儿是谈薪水。HR主动开价倒好说，如果他问“你觉得自己值多少钱？”真是让人胆战心惊，说低了，自己赔了。说高了，怕公司觉得你脸太大，把你拒了，所以不少人选择不说，回一句“你看着给吧”，或者更殷勤一点，“我只想好好工作，不在乎钱。”这么回答是不成的。

谈判专家说了，谈判最最忌讳的，就是把主动权拱手让给对方，因为这会让你丢掉所有谈判的筹码，之后可能发生的事儿，就是HR把你的工资打到最低一档。所以，价是要开的，但要开的足够合理。

首先，你得知道你这几斤几两在市场上的均价是多少。各大职场社交平台都有详细的统计数据，如果有你应聘的职位之前的工资数据当然好，如果没有，可以参考规模类似的公司，看看他们给同类型岗位开出了多少钱，这一步，要做到心中有个大概数。

之后，你得根据自己跟职位的匹配程序给自己定价。如果岗位要求你每条都对得特别工整，可以比平均水平开得高那么一点点。能拿到这个数当然好，就算拿不到，也给自己留下了证明的空间，但如果你的资质和工作经历跟岗位要求并不登对，就按平均水平报吧。毕竟，公司雇你也是冒了风险的。

最后，提醒大家，除了表面的薪水，还要打探清楚公司的福利制度，加班费、过节费、年终奖等等都是怎么个发法。这些乱七八糟加一起着实不少呢。